「30代・40代の転職活動の進め方」の記事一覧

転職に行き詰ったときの対処の仕方とは!?

20代と比較して、30代・40代の転職者の採用に慎重になる企業は多いといえます。 数十社応募してもうまくいかな・・・

30代・40代の転職者が未経験の業界へ転職するには・・・

30代・40代の転職では、未経験の業種への転職は難しいと考えておきましょう。 無経験の業種では入社後の教育が必・・・

30代・40代は学歴や資格よりも実務能力で勝負する!?

新卒者の採用では、実務経験がないため、学歴や専攻を重視していますが、30代・40代の転職では学歴以上に実務経験・・・

30代・40代の転職は“初任給”ではなく“昇格・昇給”を見極める

転職先の企業を選択する上で、初任給だけで判断するのは問題です。 現在または、前職と同額の初任給であっても、この・・・

30代・40代の転職は雇用形態も理解する必要がある!

30代・40代の転職者は雇用形態の特徴を知っておく必要があります。 正社員希望で転職したのに、実態が契約社員で・・・

30代・40代の転職は優先順位を明確にする!

30代・40代の転職では、慎重になりすぎて企業の選択ができなくなることがあります。 転職の際に何を優先するかを・・・

30代・40代が自分に合う会社と出会うためには!?

多くの求人情報のなかから”これだ!”と思う企業との出会いが転職活動のスタートなので、自・・・

転職は“攻め”で勝負する

30代・40代の転職者は、人材紹介会社にまかせっきりで自分では行動しないことが多く、転職が上手くいかない原因の・・・

結婚後の再就職を成功させるには

結婚してブランクがある転職者に対して、採用担当者は、求める実務能力があり、労働条件に対応できる人材かチェックし・・・

離職後の転職活動を成功させるには

離職後の転職活動は、時間など有効に使えるので転職活動に集中して取り組むことができます。 複数の企業へ応募しても・・・

サブコンテンツ

このページの先頭へ